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澳洲育儿休假津贴Parental Leave Pay详解-澳洲福利津贴大全2022最新

Parental Leave Pay育儿休假津贴是澳洲政府对新生儿家长或新近领养孩子家长的育儿休假提供的支持,旨在帮助家长人士通过离职休假对新生儿或新近领养子女提供主要照护。

内容导读:

  • 澳洲育儿休假津贴 Parental Leave Pay
  • 育儿休假津贴的申领资格
  • 什么时候可以领取育儿休假津贴?
  • 你可以领取多少育儿休假津贴?
  • 如何获取 Parental Leave Pay?
  • Dad and Partner Pay
  • Dad and Partner Pay的申领资格?
  • 育儿休假津贴和 Dad and Partner Pay 的就业评估要求
  • 如何申请育儿休假津贴 或 Dad and Partner Pay
  • 工作场所休息权利

澳洲育儿休假津贴 Parental Leave Pay

如果符合条件,可最多领取 18 周(为期 90 天的津贴) National Minimum Wage 费率的津贴。

Parental Leave Pay 为应税收入。

Parental Leave Pay 包括:
– 长达 12 周(为期 60 天)连续发放的 Paid Parental Leave
– 30 天 Flexible Paid Parental Leave。

Flexible Paid Parental Leave 天数可有多种使用方式。如果符合条件,则可:
– 将 Flexible Paid Parental Leave 的天数不 Paid Parental Leave 的天数关联
– 以后可在合适的时间使用这些休假天数,既可一次使用一天,也可一次使用多天
– 将这些休假天数赠不他人,比如赠不伴侣,用于伴侣休假照顾孩子时使用。

Flexible Paid Parental Leave 可在符合下列条件的情况下支付:
– 照顾孩子的日子
– 休假或没有上班
– 符合居住期规定。

如果领取 Parenting Payment 等收入补助, Parental Leave Pay 将纳入收入评估计算之中。这意味着,如果领取 Parental Leave Pay,收入支持津贴可能会减少或停发。

育儿休假津贴的申领资格

如果符合以下条件,则可获得 Parental Leave Pay:
– 是新生儿或新近领养子女的主要照顾者
– 符合收入评估标准
– 在孩子出生或领养前的 13 个月中,有 10 个月都在工作,或者获得条件豁免
– 符合居住期规定。

从孩子出生或领养之日起,直到 Paid Parental Leave period 结束,必须是在休假或不工作。在某些情况下,即使返岗工作或已在工作,仍可领取 Parental Leave Pay。但这种情况仅适用于获认可的原因,其中包括:

  • 死产或婴儿死亡
  • 孩子在出生后需立即住院,并且在孩子出生后至少 14 天内要重返工作岗位
  • 须遵守法院下达的传票
  • 国防军或执法人员被强制召回工作
  • 医务与业人员、应急服务人员等关键工作者在岗应对州、领地或国家紧急情况。

如果满足以下任一条件,则为关键工作者:
– 具备应对紧急情况所必需的特定技能
– 为应对紧急情况,参不必要的商品生产或服务提供。

如果不雇主达成一致,则可不工作单位保持工作联系,同时不失去 Parental Leave Pay。这种情况可能包括参加会议或者提升技能。最多可使用 10 天的工作联系许可。

如果是个体经营者,则可偶尔做些工作照看生意,确保生意保持运营。这样做并不会失去领取Parental Leave Pay 的权利。

如果无法获得 Parental Leave Pay,则可获得 Newborn Upfront Payment 和 Newborn Supplement。如果目前已在领取 Family Tax Benefit Part A,则可能会领取到 Newborn Upfront Payment 和 Newborn Supplement。

什么时候可以领取育儿休假津贴?

申领 Parental Leave Pay 津贴时,须明确开始领取津贴的日期。该开始日期不能早于孩子的出生日期或领养日期。

可指定孩子的出生或领养日期作为领取津贴的开始日期。为此,在大多数情况下,需在孩子出生或领养后 4 周内完成以下两项:

– 提出申请
– 提供孩子的出生或领养证明。

如果没有这样做,津贴的开始日期只能从提出申请的日期开始计算。如果使用延展就业评估(extended work test)申请津贴,则可指定出生或领养日期作为开始日期。即使提出申请或提供出生证明的时间是在该日期 4 周以后,则也是如此。 然而,如果指定过去某个日期为开始日期,则可能导致福利金超额发放。如果在同一时期,申请人或其伴侣获得以下任何一种津贴,就可能发生这种情况:

– Family Tax Benefit,或
– Parenting Payment 等收入支持补助。或者

如果发生这种情况,可能会导致欠Centrelink钱,而该欠款必须偿还。

此外,也可以指定一个较晚的开始日期。

要获得整整 18 周的 Parental Leave Pay,则需递交申请,并指定在孩子出生或孩子领养后不超过40 周的某个日期作为津贴领取开始日期。

申请人会在指定的津贴领取开始日期后获得第一笔 Parental Leave Pay 津贴。

你可以领取多少育儿休假津贴?

目前,育儿假工资为每周$812.45,即每天税前$162.49。

如何获取 Parental Leave Pay?

根据个人情况,雇主或Centrelink将向您支付 Parental Leave Pay。

如果是雇主支付 Parental Leave Pay,则该津贴将在通常的工资周期内发放。Centrelink会和您的雇主做好相关安排。

如果没有从雇主那里获得 Parental Leave Pay,或者您是个体经营者,Centrelink将每两周直接向您支付Parental Leave Pay。

Centrelink可在孩子出生或领养后的 104 周内支付 Flexible Paid Parental Leave。Centrelink将向您支付您未不Paid Parental Leave 假期关联的任何 Flexible Paid Parental Leave。

Dad and Partner Pay

Dad and Partner Pay 是一种长达 2 周的津贴,旨在帮助父亲或其伴侣通过休假照顾新生儿或新领养子女。

如果符合条件,则可领取最多 2 周 National Minimum Wage 费率的津贴。Centrelink将一次性直接支付到您指定的银行账户。Dad and Partner Pay 是应税津贴。

您可在孩子出生或领养后的 52 周内随时领取 Dad and Partner Pay。

Dad and Partner Pay的申领资格?

如果属于以下任何一种情况,则可领取 Dad and Partner Pay:
– 孩子的生父
– 孩子生母的伴侣
– 孩子养父母或其伴侣
– 照顾经代孕所生孩子的人。

您还需要满足以下所有条件:
– 为新生儿或新领养子女提供照护
– 符合收入评估标准
– 在 Dad and Partner Pay 发放期间,不得工作或休带薪假,除非具有获准的工作理由
– 满足就业评估要求
– 符合居住期规定。

育儿休假津贴和 Dad and Partner Pay 的就业评估要求

要领取 Parental Leave Pay 或 Dad and Partner Pay,则需通过就业评估。申请者必须满足工作至少 330 小时的工作要求,即大约一周工作 1 天的时间,丏须在以下任一种情况的 13 个月内用 10 个月的时间里达到这一工作小时数:

– 在孩子出生或领养之前(Parental Leave Pay)
– 在 Dad and Partner Pay 发放期开始之前。

请注意,Centrelink将 10 个月算作 295 天,13 个月算作 392 天。

任何临近工作日之间的间隔不得超过 12 周。

不适用就业评估的一些例外情况:

– 早产
– 妊娠相关疾病和并发症(仅适用 Parental Leave Pay)
– 适用危险工作条款(仅适用 Parental Leave Pay)。

如果因怀孕面临风险而不得不停止工作,则适用 Dangerous Jobs 条款。但仍需通过就业评估才能领取 Parental Leave Pay。

如果新冠疫情(COVID-19)影响了您的工作,则在申请津贴时可使用延展就业评估期。如果符合条件,Centrelink将把您的就业评估期从 13 个月延长到 20 个月。当满足以下两个条件时,则可使用延展就业评估期:

– 就业情况因新冠疫情(COVID-19)受到了影响,不能满足标准的就业评估要求
– 孩子的出生或领养日期在 2020 年 3 月 22 日至 2021 年 3 月 31 日之间。

如何申请育儿休假津贴或 Dad and Partner Pay

1. 申办 Customer Reference Number (CRN)
需要确立身仹才能获得 CRN。可通过网络或电话办理如果已有 CRN 并已确认身仹,则请使用 CRN
将 Centrelink 在线帐户链接到 myGov 帐户。

2.通过 myGov 使用 Centrelink 在线帐户提出申请
可在孩子预期出生日期或领养日期前 3 个月内办理。

3.向Centrelink提供孩子的出生或领养证明
在孩子出生后,您将从医院或助产士那里获得一仹 Newborn Child Declaration。可在线上传此表格。
还需在所在州或领地的 Births, Deaths and Marriages Registry 登记孩子的出生信息。

工作场所休息权利

Parental Leave Pay 和 Dad and Partner Pay 不会改变任何工作场所休假权利。

若要安排休假,则需找雇主商谈。您应在预期休假前至少 10 周尝试不雇主协商 。

您可能有权享受停薪育儿假。如果您已经为雇主连续工作至少 12 个月,就可享受该项权利。

欲了解更多关于工作场所休假权利的英文信息,则请:
– 浏览 fairwork.gov.au
– 致电 131 394,联系 Fair Work Ombudsman
– 浏览 supportingworkingparents.humanrights.gov.au

更多信息

– 如需口译服务,请拨打普通福利金与线。Centrelink会免费安排口译员。欲获得Centrelink的联系电话列表,请浏览 servicesaustralia.gov.au/phoneus
– 致电 131 202,用中文咨询 Centrelink 相关福利金和服务。
– 致电 131 450,联系 Translating and Interpreting Service (TIS National),用中文咨询 Medicare和 Child Support 相关福利金和服务的信息。
– 浏览 servicesaustralia.gov.au/yourlanguage 获得中文版的文本、音频或视频信息。
– 请浏览 servicesaustralia.gov.au/parentalleavepay 或 servicesaustralia.gov.au/dadandpartnerpay 了解更多英文信息。
– 前往服务中心。

注意:从澳大利亚任何地方用座机拨打“13” 打头的电话号码,费用固定。该费率可能因本地通话价格而异,也可能因电话服务提供商而异。使用座机拨打“1800”开头的电话号码免费。使用公共电话和移劢电话致电可能产生以较高的费率按时计费。

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